按照集团公司党委的统一部署安排，2月13日，至上股份党委召开2022年度党员领导班子民主生活会。集团公司党委委员、副董事长、副总经理黄葆源到会指导。
至上股份党委高度重视此次民主生活会，严格按照规定的步骤和环节，精心组织，做了充分准备。
会上，公司党委书记、总经理周延通报了会前准备工作情况和党史学习教育专题民主生活会整改落实情况，代表至上股份领导班子作对照检查，带头作个人对照检查，带头批评和自我批评。随后，其他班子成员逐一进行个人对照检查发言，相互间开展了严肃认真的批评。大家紧扣会议主题，聚焦中央规定的“六个带头”重点方面，深入查摆问题，切实把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，做到自我批评不遮不掩，相互批评出于公心、直截了当，达到了统一思想、凝聚共识、增进团结、共同提高的目的。
听取大家发言后，黄葆源对会议进行了点评，他指出，至上股份此次民主生活会准备工作扎实充分，查摆问题深入细致，开展批评和自我批评严肃认真，是一次高质量的民主生活会。黄葆源代表集团公司党委，对至上股份领导班子提出“五个新”要求：
“五个新”要求
新班子开启新征程，要以抓好民主生活会“后半篇文章”为契机不断打造新合力、彰显新气象。把集团公司党委的信任重托转化为做好各项工作的强大动力，不断增强班子凝聚力、向心力，团结带领广大干部职工，围绕中心、服务大局，扎实工作、开拓进取，着力争先锋、作表率、创示范，在奋进至上新征程中彰显更大的担当。
新担当激发新作为，要以服务国家和自治区战略为使命不断擘画新蓝图、推动新发展。坚定必胜的信心，拿出“首战就是决战”的精气神，牢牢把握一季度攻坚突破的“黄金期”，全面聚焦“强枢纽、挖货源、拓航线、优服务”等举措，坚决打好战略目标、项目建设、提质增效三场“开局战”，以一季度开门稳、开门红赢得全年工作主动，全力以赴完成全年目标任务。
新挑战迎来新机遇，要以推动企业高质量发展为目标不断用好新办法、取得新突破。完整、准确、全面贯彻新发展理念，以满格状态、顶格标准加力提速，积极服务和融入新发展格局，着力推动高质量发展。吃透用好政策，把政策有效转化为推动企业改革发展优势。
新机制推动新管理，要以强化管理为根本不断培育新动能、取得新提升。健全完善管理机制，夯实稳健经营基础，提高经营管理效率。全面推进激励机制，以实绩论英雄，让实干者得实惠，建立员工薪酬与市场水平对标机制、中长期激励机制、创新创效激励机制。持续抓好企业精细化管理，努力实现提质增效目标。
新队伍激发新干劲，要以党建引领为核心不断建强战斗堡垒创造新活力、展现新风貌。加强政治能力建设，始终以党的创新理论指引企业改革发展的正确方向。坚持党的全面领导，充分发挥党委把方向、管大局、保落实的领导作用。加强班子建设，进一步发挥好“头雁”引领效应。着力增强基层党组织政治功能和组织功能，深化“前锋”党建品牌建设，发挥党组织的战斗堡垒和党员先锋模范作用。
周延代表至上股份领导班子作表态发言，表示将严格落实集团公司党委要求，对此次民主生活会上查摆、剖析出来的问题，立行立改，不折不扣地抓好落实。坚决贯彻落实集团公司党委的各项决策部署，旗帜鲜明讲政治，持之以恒强本领，履职尽责敢担当，廉洁自律守底线，不断增强“抢”的意识、“谋”的自觉、“抓”的干劲，奋力开好局、起好步，全力以赴实现一季度开门红和今年全年目标任务，向集团公司交出一份高质量答卷。
集团公司党委组织部/人力资源部、党群工作部/党委统战部、纪检监察室有关负责同志参加指导会议。